1、深圳市交運工程集團工會簡介
公司工會在黨支部的正確領導和上級工會的指導下，結合黨的十九大精神和工會十七大會議精神，緊緊圍繞企業工會的職責和基本任務開展工作，執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定、維護企業員工的基本權益、促進企業經濟建設、組織開展民主管理民主監督、協調員工關系、關心慰問員工生活、監督企業安全生產。結合本企業的具體情況，以企業經濟建設為中心，加強企業文化建設促進精神文明建設，有所為有所不為，波瀾不驚、清明景和，自工會成立以來，得到上級工會和公司領導的大力支持，順利完成各項工作任務，取得較好的成績。
2、企業的安全工作
企業的安全工作是工會工作的一項重要內容，我們十分重視這項工作，多年來積極開展安全教育和應急演練活動。每月，安管會負責人對職工進行安全培訓，制訂切實可行的措施，層層落實安全責任制，并深入各項目部進行安全檢查，發現存在問題和安全隱患認真落實整改，把事故隱患消滅在萌芽之中，確保企業的安全。
3、工會福利
為了進一步提高工會的凝聚力，我們努力開展職工之家建設，為員工設置了談心室，建立了書吧，每月為生日員工發放老板親筆簽名的生日賀卡及紅包，給予結婚及員工家屬百年的員工福利津貼，發放中秋、春節過節福利和勞保、電影票、旅游景點門票等福利，使工會工作開展得有聲有色。
4、工會活動
開展豐富多彩的活動是提高工會凝聚力的有效途徑，為了增強企業的凝聚力，多年來工會聯合黨支部開展了豐富多彩的文化活動。工會在每年開工時組織全體員工赴鳳凰山祈福，三八節時為全體女員工安排溫暖的旅行，組織參加上級工會組織的趣味運功會。每年的6月份組織員工參加職工和黨員擴大活動。8月份自組織員工參加羽毛球活動等。通過這些活動的開展，大大增強了工會組織的凝聚力，為各項工作的開展奠定了扎實的基礎，使員工感到工會真正成為職工之友，感到工會的溫暖。
5、維護職工權益，解決職工困難
維護員工的合法、基本權益是工會的一項基本任務，工會督促指導集團人事部門和下屬各實體單位，依法依規簽訂員工勞動合同、為員工購買工傷保險、發放勞保用品、發放勞動報酬（包括勞務工工資），進行員工考核，開展先進評比，表彰先進員工。
鼓勵創新創造，鼓勵員工參加培訓學習，提升自己的能力和水平，根據企業實際情況，不斷提高緊缺人才的津貼補貼，提高建造師考試的獎金，重視人才培養，對于優秀人才提議集團給予晉升晉級，有利地保證和促進員工的發展權益。
關注員工的健康權益，對于新入職的員工，集團公司和工會嚴格要求進行入職體檢，保證所有員工無傳染病及其它危害員工健康的疾病；定期組織員工體檢，跟蹤管理員工的身體健康，對于發現的員工健康問題給予關心，提醒員工注意身體健康問題。同時，組織愛心捐贈活動，關心慰問困難員工。
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